Demande d'autorisation de travail pour un salarié étranger en France (côté employeur)
Procédure que doit suivre un employeur en France pour obtenir une autorisation de travail afin d'embaucher un salarié étranger non européen (incluant les ressortissants marocains). Obligatoire pour les cartes "salarié", "travailleur temporaire" et "travailleur saisonnier". Non nécessaire pour les cartes "vie privée et familiale" ou carte de résident. Source : service-public.fr, vérifié le 18/06/2026.
Vérifier si une autorisation est nécessaire
L'autorisation n'est PAS obligatoire si le salarié a : carte "vie privée et familiale", carte de résident, carte "talent", carte "recherche d'emploi", carte "étudiant" (964h/an max). Elle EST obligatoire pour les cartes "salarié", "travailleur temporaire" et "travailleur saisonnier".
Publier l'offre d'emploi (sauf métier en tension)
Sauf si l'emploi figure sur la liste des métiers en tension, l'employeur doit publier l'offre auprès de France Travail pendant 3 semaines consécutives dans les 6 mois précédant la demande. Si aucune candidature valable n'est reçue, la demande peut être déposée.
Constituer le dossier de demande
Rassemblez le formulaire CERFA de demande, le contrat de travail, les justificatifs de publication de l'offre (si applicable), l'attestation URSSAF de moins de 6 mois, la copie du passeport du salarié, son titre de séjour actuel, le justificatif de qualification pour les professions réglementées.
Déposer la demande en ligne
La demande se fait exclusivement en ligne via l'ANEF (rubrique "Autorisation de travail"). L'employeur crée un compte, remplit le formulaire, et reçoit une confirmation de dépôt immédiate.
Attendre l'instruction du dossier
Le préfet a 2 mois pour instruire la demande. L'absence de réponse dans les 2 mois vaut refus implicite. Sont vérifiés : respect du droit du travail par l'employeur, adéquation emploi/qualifications, rémunération ≥ SMIC.
Transmettre l'autorisation au salarié et payer la taxe
Une fois l'autorisation obtenue, transmettez-la au salarié. Si à l'étranger → demande de visa long séjour. Si en France → changement de statut. L'employeur paie la taxe employeur via la déclaration de TVA.